責(zé)任管理

企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要路徑，同時(shí)也是企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和提升企業(yè)競爭力的重要戰(zhàn)略舉措。CAHE加強(qiáng)社會責(zé)任管理，重點(diǎn)推進(jìn)社會責(zé)任管理、社會責(zé)任實(shí)踐、社會責(zé)任溝通和社會責(zé)任傳播四大體系建設(shè)，持續(xù)推動將社會責(zé)任理念和要求融入公司決策和日常業(yè)務(wù)運(yùn)營過程，不斷提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。


責(zé)任理念

CAHE積極探索可持續(xù)發(fā)展之路，以正確的義利觀為核心，強(qiáng)化社會責(zé)任意識，構(gòu)建責(zé)任競爭力，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)和企業(yè)文化引領(lǐng)，將社會責(zé)任根植于CAHE發(fā)展基因，推進(jìn)社會責(zé)任融入公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化和日常運(yùn)營，充分發(fā)揮企業(yè)核心優(yōu)勢，攜手股東與投資者、員工、政府、客戶、行業(yè)、合作伙伴等利益相關(guān)方，追求經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境綜合價(jià)值最優(yōu)化，為經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等問題提供創(chuàng)新性的解決途徑，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會、環(huán)境的和諧共生。